关于企业福利费支出范围的说明

    财政部近日下发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》对企业发放或支付的交通、住房、通讯补贴，明确了纳入工资总额和纳入职工福利费的相关规定。这些规定属于企业财务规范，不是税收政策。

《通知》对企业职工福利费作了明确的界定，详细列举了职工福利费的5个具体方面，如为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用等。

企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，如果已实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的交通补贴或者车改补贴、住房补贴、通讯补贴，无论是直接发放给个人，还是个人提供票据报销后支付的，由于已形成对劳动力成本进行“普惠制”定期按标准补偿的机制，具有工资性质，因此，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。

此外，尚未实行货币化改革的，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇相关支出，如企业为职工提供的上下班班车、集体宿舍等相关费用，作为职工福利费管理。

企业生产经营发生的或者为管理和组织经营活动发生的、不定时间、不定金额、据实报销的市内交通等费用，既不具有工资性质，也不属于职工福利费，仍按原有规定列作企业成本（费用）。

职工个人缴纳所得税问题，也应当遵循国家有关税收的规定。
　  这项通知将有利于加强企业职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，保护国家、股东、企业和职工的合法权益。

　　                                             集团财务部

                                                    张  洪

                                                   2009.12.5